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《国学书厢》序

导言

关于刘邵及其《人物志》

一刘邵生平及其著述

二汉魏时期的人才举拔、人物品评与《人物志》的产生

三《人物志》对先秦诸子思想与学术的吸收与综合创新

四《人物志》的学术价值和影响

五《人物志》的版本流传和注释翻译

第一章九征——论阴阳五行与人的情性才质

一阴阳五行与人的基本素质

二表现人的内在素质的外部征兆

三人才素质的等级划分

第二章体别——论才质情性的个体差别

一中庸难得，常人个性各有差别

二不同的个性素质各有所长、各有所短

三各类“偏才”特点及其所能与所不能

第三章流业——论人材类别及其所适宜的职业

一人才的品类和等第

二主道立而众材各得共用

三什么样的人适合当什么样的官

第四章材理——论人的才性与外在事务之理

一不同的人善于通达不同的理

二个人情性对明理的影响

三在言谈与辩论中考察人物说理与沟通的能力

第五章才能——论人才的才质与能力

一“能力”与“才质”的关系

二不同才能人物对政治的影响

三人君应具备何种才能？

第六章利害——论才性与个人命运

一不同才能之人的事业及其利弊

二不同才质个性人物不同的政治命运

第七章接识一论如何在与人交接中识别人才

一不同的人是如何观察他人的？

二如何识别“兼才”与“偏才”？

第八章英雄——论能成大业的英雄

一什么是“英”？什么是“雄”

二兼有英雄方能役英与雄

第九章八观——论从八个方面考察一个人

一从夺救之际，看其性情间杂

二从临变应对，知其恒常态度

三从至性呈现，看其名声大小

四从行为缘由，辨其似是而非

五从所爱所敬，知其人脉通塞

六从情感触发，看其心胸气度

七从缺点短处，推其长处所在

八从智商高低，测其发展潜力

第十章七谬——鉴别人才需避免的七个误区

一听人言，有舆论偏见的误区

二凭接触，有个人好恶的误区

三察心志，有心志大小的误区

四看品质，有年龄阶段的误区

五举同类，有利益冲突的误区

六论名声，有贫富穷达的误区

七举奇才，有两种极端的误区

第十一章效难——论察举人才的难点

一发现人才的难处

二举荐人才的难处

第十二章释争——论不争之德

一君子谦让，小人争斗

二克服争强好胜之心

三不争是一种智慧与境界

徐克谦，男，1956年出生，复旦大学哲学博士，南京师范大学文学院教授，博导。曾兼任南京师范大学图书馆馆长、美国北卡州立大学孔子学院中方院长等职。多年从事先秦两汉文学与学术思想史研究，出版专著10多种，在国内外学术刊物发表论文近百篇。

王开元，男，1990年出生，南京师范大学古代文学硕士，复旦大学哲学系博士研究生。

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